L4 na dziecko – kiedy rodzic może je otrzymać?

Pracownik pracujący na umowie o pracę, ma prawo wykorzystać L4 na dziecko, w przypadku jego choroby. Jakie warunki muszą być spełnione, aby lekarz wystawił e-Zwolnienie?

Kiedy przysługuje L4 na dziecko?

Rodzic lub opiekun prawny w razie konieczności sprawowania opieki na chorym dzieckiem, które nie ukończyło 14. roku życia, może poprosić lekarza o wystawienie L4 na dziecko, które choruje. Najważniejszym warunkiem, który powinien spełnić rodzic lub opiekun ubiegający się o zwolnienie to umowa, która gwarantuje mu ubezpieczenie chorobowe, bez tego żaden lekarz nie będzie mógł wystawić e-Zwolnienia, które usprawiedliwi nieobecność w pracy.

Ubezpieczenie chorobowe również upoważnia do pobierania przez rodzica zasiłku opiekuńczego. Należy pamiętać, że oboje rodziców nie mogą jednocześnie korzystać z zasiłku opiekuńczego. Jednym wyjątkiem jest sytuacja, gdy choruje dwoje z dzieci, z czego jedno przebywa w szpitalu i obecność rodzica w szpitalu jest obowiązkowa.

Jak otrzymać zasiłek opiekuńczy?

L4 na dziecko, które otrzymał pracownik i które dotarło do pracodawcy na jego profil PUE, upoważnia rodzica chorego dziecka do otrzymania zasiłku opiekuńczego. Aby pracownik mógł otrzymywać świadczenie, pracodawca musi złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych odpowiednie zaświadczenie. Dodatkowo rodzic powinien do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub do pracodawcy złożyć odpowiedni wniosek, który będzie zawierał okres, w którym płatnik ubiega się o zasiłek, a także dane osobowe dziecka oraz odpowiednie oświadczenia.

Jak w przypadku klasycznego L4, pracownik, który skorzystał z L4 na dziecko musi zastosować się do odpowiednich zasad, czyli przede wszystkim nie może wykonywać pracy zarobkowej w trakcie opieki nad dzieckiem. Utracić zasiłek można również w sytuacji, gdy kontrola z Zakładu Ubezpieczeń wykaże, obecność innych dorosłych domowników, którzy mogli sprawować opiekę nad chorym dzieckiem. Utrata zasiłku, wiąże się również z koniecznością zwrotu wypłaconych już środków.

W przypadku L4 na dziecko, nie obowiązuje okres wyczekiwania, który ma miejsce w przypadku zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Średnia liczona jest z ostatnich 12 miesięcy i w obliczenia wchodzą również wszelkie udokumentowane premie i dodatki pieniężne.

Na jaki czas rodzic może wziąć L4 na dziecko?

Kodeks przewiduje maksymalny okres 60 dni, z których rodzic lub opiekun może skorzystać w ramach L4 na dziecko, które zachorowało. Warunkiem jest nieprzekroczenie 14. roku życia przez dziecko. W przypadku starszych dzieci, pracownik może wykorzystać 14 dni w ramach opieki nad chorym dzieckiem.

L4 na dziecko a samozatrudniony

Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą również mogą skorzystać z L4 na dziecko, które choruje. W takiej sytuacji, przedsiębiorca będzie miał wypłacony zasiłek opiekuńczy, który wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie przedsiębiorca ma zapewnione obniżenie składek ZUS, warunkiem koniecznym jest terminowość wpłat oraz brak zaległości w płatnościach.